初詣就職祈願のＱ＆Ａ

初詣就職祈願のＱ＆Ａ－７

初詣就職祈願失業中の健康保険

Ｑ：失業により雇用保険を受給していますが、配偶者の被扶養者として配偶者の健康保険が適用されるのでしょうか？: Ａ：配偶者（被保険者）の健康保険の被扶養者となるには、主として被保険者によって生計を維持されていることが必要です。
生計維持されているかどうかは、被扶養者になろうとする者の収入、被保険者との関係など個々の具体的な事情によりますが、被扶養者に収入（公的年金・雇用保険などすべての収入を対象とする。）がある場合には、次の基準により取り扱われます。
被扶養者となる者（認定対象者）が、被保険者と同一世帯の場合は、認定対象者の年間収入が１３０万円未満（認定対象者が６０歳以上の者である場合、又はおおむね厚生年金保険の障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者である場合には１８０万円未満）であって、かつ、被保険者の年間収入の２分の１未満である場合は、原則として被扶養者に該当するものとされます。また、年間収入が１３０万円未満であって、被保険者の年間収入の２分の１を超えていても、被保険者の収入を上回らない場合には、その世帯の生計の状況を総合的に勘案して被扶養者に該当するものとされます。
認定対象者が被保険者と同一世帯でない場合は、認定対象者の年間収入が１３０万円未満であって、かつ、被保険者からの援助による収入額より少ない場合には、原則として被扶養者に該当することとなります。
なお、雇用保険を受給中の方については、上記の基準の判断に当たっては、年間ベースでの１３０万円を日額ベースでの約３，６００円に換算し、これを雇用保険の日額と比較することとなります。

初詣就職祈願疾病退職

Ｑ：病気で離職した場合の雇用保険の手続きは？: Ａ：雇用保険の受給期間は原則として１年間ですが、疾病・負傷、常時介護を必要とする親族の看護等で３０日以上働けない状態が継続した場合は、３０日経過後１ヵ月以内に、お住まいを管轄する安定所に受給期間の延長の手続きをして下さい。
受給期間の最終期限を最長で４年先まで先延ばしにすることができます。働けない理由が無くなったらその時点で延長を解除し、求職申込みすることになります。

初詣就職祈願疾病手当金

Ｑ：疾病手当金の有効活用が知りたい？

Ａ：傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガが原因で働けなくなったとき、最低限度の生活費を保障するための給付です。この傷病手当金の支給（支給額は、標準報酬日額の６割に相当する額。支給期間は病気やケガが治るまで、又は、支給開始から１年６箇月のどちらか短い方。
なお、休業中に給与がもらえる場合には、傷病手当金と比較し、給与の方が低い場合は差額が支給されます。）を受けるためには、次の３つの要件を満たしていなければなりません。

療養のために休業している。
労務不能である。
３日間（労務不能での欠勤期間が連続３日間であること）の待期がある。

なお、傷病手当金は以下の要件を満たす場合は、退職後も継続して受けることができます。

退職の前日までに、被保険者期間が１年以上あること。
退職前に既に傷病手当金の支給を受けていること。

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