初詣就職祈願のＱ＆Ａ

初詣就職祈願のＱ＆Ａ－５

初詣就職祈願雇用保険の確認方法

Ｑ：雇用保険の加入はどうやって確認するの？

Ａ：雇用保険をもらえる資格があるかどうか、確認しておこう！
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。

雇用保険の被保険者であること。
被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の１年に通算で６ヶ月以上あること。

この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままあるのでまずは確認。

初詣就職祈願雇用保険未加入でも職業訓練は受けられます！

Ｑ：最後にいた会社が雇用保険未加入ですが、職業訓練受けることはできますか？: Ａ：職業訓練校についてですが、最後に在籍した会社が雇用保険未加入ということなので、給付金は支給されないと思います。（でも雇用保険は基本的に全ての事業所が加入しなければならならないので会社に一度かけあってみるのもいいかもしれません。もう一度給与明細に「雇用保険料」の項目がないかチェックしてみてください。）
しかしながら、職業訓練は過去1年以内に職業訓練受けていない場合は、どなたでも申し込みは可能です。その場合は授業料は無料だけれども給付金はなし、という形になります。でも一度ハローワークで相談されるといいと思います。

初詣就職祈願資格スクールの途中解約

Ｑ：ビジネススクールの中途退学。授業料の返還は？: Ａ：会社を退職して、「勉強したい！」と高額の授業料を払って入学したが、事情により中途退学を申し出たところ、返金には一切応じられないと言われた方、いらっしゃいませんか？
学校案内に「いったん納付した学費の返還には一切応じられません。」という特約条項が入っていても返金できる可能性はあります。
というのも、契約は当事者間の合意によるものですから、一般的には十分な説明を受けた上で特約を結べば、その特約は有効となり両当事者がその内容に拘束されます。
しかし、消費者契約法第１０条では、事業者に比べて情報・交渉力の乏しい消費者を保護するために、「商法・民法などを適用した場合に比し、信義誠実の原則に反して消費者の利益を一方的に害する条項は無効である。」旨を定めています。
これを受けて平成１５年１１月１０日東京地裁は、進学塾の受講契約の解約にあたり授業料の返還を一切認めない特約を無効とし、授業料と未実施模擬試験の授業料の返還請求を認めました。
契約書面に記載があっても消費者が一方的に不利になる規約は、記載どおりの拘束力をもたない場合もあります。納得できない場合は、最寄の消費生活センターに相談してみましょう！

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